يطبق هذا النظام فقط لعقود العمل المرتبطة بالسعوديين فقط، وتظل عقود الغير سعودي محددة المدة. يتم تحويل العقود في حال تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد مع التجديدات 4 سنوات. كما يتحول العقد في حال انقضاء مدته مع استمرار العمل به دون تجديد.

نعم، يجب توثيق عقود العمل وفق المتطلبات والإجراءات المعتمدة، ويتم ذلك بشكل إلكتروني عبر منصة قوى.

يجب أن يتضمن بيانات الطرفين، وطبيعة العمل ومكانه، والأجر، وتاريخ بدء العمل، ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وغيرها من الشروط الأساسية.

تشمل حقوقه المستحقات المالية، والأجر المتبقي، وبدل الإجازات المستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة عند استحقاقها، وفقا للنظام والعقد المتفق عليه.

لا يجوز تعديل البنود المتفق عليها بشكل منفرد بما يخالف النظام أو العقد؛ وتخضع التعديلات لشروط وضوابط العلاقة التعاقدية.

يتم تحديد فترة التجربة وفق نظام العمل وبالاتفاق عليها صراحة في العقد، ويجوز أن تصل في الأصل إلى 180 يوم وفق الضوابط النظامية.

لا، حيث يعتبر عقد العمل المرن مقتصر على السعوديين فقط، ولا يتم معاملة الوافد كالمواطن في هذا النوع من العقود؛ ويتوفر له مجموعة من الشروط التي يجب أن تكون متوفرة فيه.